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技能培训：企业人才的“源头活水”

员工技能培训，是指企业通过教学或实验等方法提升员工的知识和技术水平以及实际解决问题的能力，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上来说，员工技能培训是提升员工整体素质，加强企业人力资源综合实力，从而提升企业竞争力的重要途径，是企业人力资产增值和组织效益提高的重要途径。  对于发展迅猛的移动通信行业而言，其动力电源专业员工的技能培训具有更加重要的意义。动力电源系统是移动通信运营的基础，是信息产业发展的真正“动力”，而该系统涉及到的设备种类繁多，复杂度高，维护繁琐，因此要保证设备高效稳定地运行，就需要一个业务水平高，经验丰富，能征善战，富有活力的技术人员队伍。这样一支队伍的打造，需要人才的引入，但更重要的是内部的员工技能培训。只有科学有效的培训，才能使移动通信的动力能源部门获得人才的“源头活水”，才能使信息产业获得发展的强大支撑力。  作为中国移动河南公司的网络管理部门，为了给不断增长的业务提供动力支持和人才支持，我们加强了员工的技术培训。我们结合本部门人力资源的现实情况，制定了“广泛培训、科学考核、层次多样、精中选优”的人才培养方针，通过科学有效的培训，推动了中国移动河南公司能源动力技术队伍的整体业务水平不断地迈向更高层次。尤其是近两年来我们与艾默生网络能源展开了长期的动力能源技术培训合作，取得了良好的效果，为动力人才的培养提供了一个可资借鉴的成功范例。